El personal de contabilidad es uno de los más propensos a recibir la ira de sus colegas
En la oficina, es muy probable que haya alguien que no siempre cumpla las normas. Puede que lo haga porque odia su trabajo, no se lleva bien con sus compañeros o simplemente porque tiene su propia manera de hacer las cosas. Sea cual sea el motivo, siempre encuentran la manera de dificultar las cosas a los demás en la oficina.
Una encuesta realizada entre trabajadores de oficina de todo el Reino Unido reveló que el 18% de los encuestados afirmó que las personas que trabajan en los departamentos de RRHH son las más propensas a ser obstructivas en el trabajo, mientras que los trabajadores de contabilidad y finanzas ocupan un lejano segundo lugar. Los trabajadores de RRHH son propensos a causar grandes retrasos porque se encargan de todo el trabajo administrativo de una empresa, pero ¿qué hace que el personal de contabilidad sea así?
Manos a la caja
Con todo el dinero que pasa por la empresa, el personal de contabilidad está sometido a una gran presión la mayor parte del tiempo. Además, existe la posibilidad de que a menudo sean infravalorados o no apreciados por sus colegas a pesar del importante trabajo que realizan. Sin embargo, en el caso de muchos un lugar de trabajo no puede, hay una serie de tics y defectos comunes que hacen que se pongan en el camino.
Profundizando en los resultados de la encuesta, se reveló que el perfil del hombre y la mujer «no pueden» compartir algunas cosas. Ambos suelen tener alrededor de 40 años, mientras que también son propensos a tener la cara roja, probablemente por la presión arterial alta o por la frustración de su trabajo. El 65% dijo que eran discutidores, mientras que el 59% dijo que eran seguros de sí mismos, algo que muchos trabajadores de cuentas parecen ser.
Alejarse del problema
Los trabajadores de contabilidad pueden sentir que tienen motivos para arremeter contra ellos porque a veces se les pasa por alto en favor de los compañeros de cara al cliente, mientras que pueden sentirse frustrados por la falta de oportunidades de promoción. Sin embargo, cuando se trata de aquellos que se describen como un «no puedo», parece que muchos trabajadores se ven tentados a tratar con ellos de diversas maneras.
El 40% dijo que se limitaría a gritarles en privado o en silencio, mientras que un preocupante 36% dijo que incluso dejaría su puesto sólo para alejarse del colega infractor. El 22% afirma que trataría de competir con ellos profesionalmente, posiblemente tratando de superarlos para empeorar las cosas para su rival.