Consejos para la entrevista de reincorporación al trabajo para los empleadores
Las entrevistas de reincorporación al trabajo son las grandes desconocidas. Hasta que no haya participado en una de ellas, no tendrá ni idea de lo que implican, ni de cómo se desarrollan, ni de cómo asegurarse de que se saca el máximo partido de ellas. Sin embargo, es importante hacerlas bien, ya que contribuyen al bienestar laboral de los empleados que se reincorporan tras largos periodos de ausencia y a garantizar que su regreso se produzca sin problemas.
Existen muchas plantillas de entrevistas de reincorporación al trabajo y ejemplos de preguntas, pero aquí le ofrecemos algunos consejos para la entrevista de reincorporación al trabajo que le permitirán estar preparado para ofrecer la reincorporación al trabajo más eficaz posible a su empleado.
1. Tener un plan
El primer paso, y el más importante, es asegurarte de que vas a ir con un plan sobre cómo se desarrollará la reunión. Si vas a la entrevista a ciegas, puedes perderte algunos de los elementos clave del debate.
Tener un plan sólido le permitirá asegurarse de que es minucioso y evitará que la entrevista se desvíe drásticamente. Esto incluye tener una idea aproximada de la estructura, de las cosas que tienes que aprender y de las cosas que tienes que decir.
Cualquier esfuerzo para preparar la entrevista mostrará el retorno de su inversión en sus empleados, lo que tendrá un buen impacto en el individuo y, en última instancia, asegurará que comience con una nota positiva.
2. Mantener la informalidad
No se trata de una entrevista de trabajo y, desde luego, no es un examen. Cualquier empleado que haya tenido un tiempo de baja importante lo habrá hecho por una buena razón, y una entrevista de vuelta no debería sentirse como un castigo.
Asegúrese de que el tono de la reunión es coherente con las expectativas y evite que sea demasiado burocrático o formal. Un ambiente informal no solo ayudará a que el entrevistado se relaje y se sienta más cómodo en la entrevista, sino que también ayudará a aliviar cualquier ansiedad que tenga sobre la vuelta al trabajo en general.
3. Ser comprensivo
Los empleados que han estado ausentes del lugar de trabajo durante semanas o meses debido a una enfermedad probablemente estarán un poco fuera de onda y necesitarán apoyo para volver a ponerse al día. Actuar con simpatía y comprensión ante sus carencias y comprometerse a ayudarles a ponerse al día puede contribuir en gran medida a que se sientan cómodos en su reintegración.
4. Ser claro y honesto
La claridad es esencial en una reunión de reincorporación al trabajo, ya que sólo tienes la oportunidad de reintroducir a tu empleado en el lugar de trabajo una vez. Asegúrese de repasar cualquier cambio estructural que se haya introducido desde su salida, así como cualquier cosa que sea esencial que conozca para desempeñar su función. Asegúrate de ser totalmente honesto y sincero con tus expectativas y objetivos para que no haya malentendidos.
Crear una línea de comunicación honesta en la reunión también podría animar al empleado a abrirse más y hablar con franqueza sobre sus sentimientos o preocupaciones. Seguir estos consejos para la entrevista de reincorporación al trabajo le ayudará a usted y al empleado a comunicarse juntos y a completar la transición del despido, la lesión o el desempleo de forma más eficaz.