Nuevas formas de mantener la motivación de su personal
Independientemente del tipo de negocio que dirija, o de lo mucho que le guste su trabajo a su plantilla, es inevitable que se produzcan algunos periodos de baja moral y motivación durante la semana laboral. Estas nuevas formas de mantener la motivación de los trabajadores deberían reportar grandes dividendos en cuanto a positividad en la oficina y aumento de la productividad.
Pequeños caprichos: los viernes informales o los días de disfraces
Una pequeña forma de influir positivamente en el estado de ánimo de tu oficina es medir el nivel en el que la gente está acostumbrada a vestirse bien o mal. Entonces puedes ofrecer un día semanal informal si hay un ambiente formal, o un día de vestir si parece algo que interesaría a la mayoría de tus empleados.
Estas iniciativas nunca deben parecer obligatorias, de modo que quienes prefieran no vestirse para la ocasión no tienen por qué sentir que no hay más remedio que hacerlo, pero todos los que quieran disfrutar pueden hacerlo. Comprueba si esto afecta a la productividad probándolo como algo puntual: es probable que el impulso de optimismo de los que esperan el viernes informal anule cualquier descenso insignificante de la productividad por la disminución de las normas de apariencia.
Utilizar una buena red profesional para el bienestar de los empleados
El bienestar de los empleados es un tema muy amplio que requiere experiencia y puede requerir redes de apoyo bien construidas. Si se trata de un área que le preocupa, puede valer la pena considerar la posibilidad de externalizar sus preocupaciones a un proveedor especializado como Lifeworks. Estos proveedores profesionales disponen de amplias redes de consejeros, entrenadores y otros especialistas para asegurarse de que su personal recibirá el mejor apoyo posible.
Pruebe la técnica Pomodoro
La técnica Pomodoro, desarrollada por Francesco Cirillo, recomienda dividir el trabajo en franjas de 25 minutos y hacer pequeñas pausas después de cada sesión, para renovar la concentración. Puede parecer que el trabajo no se realiza durante estos descansos, pero en la oficina moderna esto puede adoptarse como un modelo como nunca antes, con inventos como Slack que permiten a los gerentes comprobar con los empleados en momentos determinados cada pocas horas para asegurarse de que las últimas horas han ido más o menos según lo previsto.
Con más aplicaciones de programación disponibles que nunca es posible dar a los trabajadores un gran grado de libertad a la hora de planificar sus días y es muy probable que a través de esta técnica se vean grandes resultados.
Pausas frecuentes para hacer ejercicio
Esta puede parecer la más molesta y sorprendente de estas sugerencias, pero se ha comprobado que estar sentado durante largos periodos de tiempo todos los días es muy perjudicial para las personas. La cantidad de ejercicio semanal recomendada para los adultos es de 150 minutos de ejercicio moderado o 75 minutos de ejercicio intenso a la semana, además de ejercicios de fuerza. Muchas personas se quedan cortas, pero es posible hacer pequeños ejercicios rejuvenecedores en el trabajo.
Unas simples sentadillas o estiramientos pueden parecer algo desalentador en un espacio de oficina en grupo, pero si predica con el ejemplo para romper el estigma de mantenerse activo, puede aportar beneficios para la salud a todo su equipo.